En México, la rotación laboral alcanza un 16.2%, una de las más altas de Latinoamérica, según datos del INEGI. Cada vez que una persona deja su puesto, reemplazarla puede costar hasta 12 veces su salario. Este impacto económico y operativo hace indispensable contar con un esquema de compensación atractivo, que no solo ayude a retener al talento clave, sino que también potencie la atracción de perfiles altamente calificados. Invertir en una estrategia adecuada no es un gasto, es una ventaja competitiva.